IMPACT Führungskräfte-Training: Modul 4 erstmals vor Ort bei der REBO Gruppe in Rechterfeld

Mit der Durchführung von Modul 4 des IMPACT Führungskräfte-Trainings setzt die REBO Gruppe in Rechterfeld ein klares Zeichen für kontinuierliche Weiterentwicklung und moderne Führungsarbeit. Seit dem Start der sechsteiligen Trainingsreihe im vergangenen September ist bei den teilnehmenden Service-Führungskräften bereits eine deutliche und sehr positive Entwicklung erkennbar – insbesondere in Haltung, Kommunikation und täglicher Führungsarbeit.

Passendes Timing: Neues Modul trifft neuen Geschäftsführer
Erstmals fand ein Modul des IMPACT Programms direkt an einem REBO Standort statt – ein besonderer Meilenstein in der gemeinsamen Weiterentwicklung von REBO und dem Hauptlieferanten John Deere. Das Timing hätte kaum besser sein können: Passend zum Eintritt von Dirk Hassel als neuer Geschäftsführer der REBO Gruppe konnte er das Training direkt vor Ort persönlich begleiten.

Die REBO Gruppe mit Standorten in Niedersachsen, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern befindet sich aktuell in einer Phase strategischer Neuausrichtung. Mit der Zugehörigkeit zur IPSO Gruppe, einem seit über 30 Jahren erfolgreichen John Deere Händlerverbund, wird der Fokus gezielt auf nachhaltiges Wachstum, Professionalität und zukunftsfähige Strukturen gelegt. Die IPSO Gruppe ist Teil der international tätigen Monnoyeur Group, die als globaler Anbieter von Lösungen rund um Bau-, Industrie- und Agrartechnik in zahlreichen Ländern weltweit aktiv ist.

Starke Präsenz beim Training in Rechterfeld
Die hohe Bedeutung des IMPACT Trainings zeigte sich auch in der starken Präsenz zentraler Verantwortlicher von REBO und John Deere:

• Dirk Hassel, Geschäftsführer, REBO Gruppe
• Volker Büssing, Leiter Aftermarket, REBO Gruppe
• Anne Büssing, Human Resources, REBO Gruppe
• Henrik Eichfeld, Kundendienstleiter, REBO Gruppe
• Bernhard Woopen, Kundendienstleiter Deutschland, John Deere
• Ulf Simon, John Deere Training

Das gemeinsame Auftreten unterstreicht den hohen Stellenwert, den Führungskräfteentwicklung und partnerschaftliche Zusammenarbeit für die Zukunft der REBO Gruppe haben.

IMPACT: Ein Programm mit spürbarem Mehrwert
Das IMPACT Programm vermittelt praxisnahe und direkt anwendbare Führungswerkzeuge – von klarer Kommunikation über Entscheidungsfindung bis hin zu Teamentwicklung und Selbstreflexion. Bereits nach vier Modulen zeigt sich ein klarer Effekt:
Die teilnehmenden Führungskräfte entwickeln sich kontinuierlich weiter und gestalten den Veränderungsprozess innerhalb der REBO Gruppe aktiv mit.

Ein starkes Signal für die Zukunft
Mit der Durchführung von Modul 4 am Standort Rechterfeld unterstreicht die REBO Gruppe ihren Anspruch, Führung gezielt weiterzuentwickeln und Veränderung aktiv zu gestalten – in enger Zusammenarbeit mit starken Partnern wie John Deere.

Der Weg ist klar: Starke Führungskräfte sind die Basis für eine starke und zukunftsfähige REBO Gruppe.